Výpočet čisté mzdy zaměstnance včetně odvodů a daňových slev.
Typ smlouvy
Hrubá mzda / odměna (Kč / měsíc)
Invalidita
Počet dětí celkem
Kalkulačka čisté mzdy vypočítá, kolik peněz skutečně obdržíte na účet po odečtení všech zákonných odvodů a daní. Výpočet vychází z hrubé mzdy a zohledňuje aktuální sazby platné pro rok 2026.
Zaměstnanec odvádí 7,1 % z hrubé mzdy na sociální pojištění. Tato částka zahrnuje důchodové pojištění (6,5 %) a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (0,6 %).
Zaměstnanec odvádí 4,5 % z hrubé mzdy na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel za zaměstnance odvádí dalších 9 %.
Daň z příjmu v roce 2026 činí 15 % ze základu daně do 1 582 812 Kč ročně. Z části příjmů přesahující tento limit se platí 23 %. Základ daně je roven hrubé mzdě (superhrubá mzda byla zrušena).
Každý zaměstnanec s podepsaným prohlášením poplatníka má nárok na základní slevu 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně), která snižuje vypočtenou daň.
Hrubá mzda | 40 000 Kč |
Sociální pojištění (7,1 %) | − 2 840 Kč |
Zdravotní pojištění (4,5 %) | − 1 800 Kč |
Základ daně | 40 000 Kč |
Daň před slevami (15 %) | 6 000 Kč |
Sleva na poplatníka | − 2 570 Kč |
Výsledná daň | 3 430 Kč |
Čistá mzda | ≈ 31 930 Kč |
HPP (hlavní pracovní poměr) je standardní pracovní smlouva s plnými odvody. DPP (dohoda o provedení práce) umožňuje brigádní práci – do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. DPČ (dohoda o pracovní činnosti) má limit pro osvobození od odvodů do 4 499 Kč měsíčně.
Pokud daňové zvýhodnění na děti přesáhne vypočtenou daň, vzniká daňový bonus – stát zaměstnanci rozdíl vyplatí. Čistá mzda může být díky daňovému bonusu vyšší než hrubá. Nárok na bonus vzniká při minimálním příjmu 4 500 Kč měsíčně.
Držitel průkazu ZTP/P má nárok na měsíční slevu na dani 1 345 Kč. Sleva na invaliditu 1. a 2. stupně činí 210 Kč měsíčně, pro 3. stupeň invalidity je to 420 Kč měsíčně. Tyto slevy přímo snižují vypočtenou daň, a tím zvyšují čistou mzdu.
U DPP bez podepsaného prohlášení poplatníka se z odměny do 11 999 Kč uplatňuje srážková daň 15 %. Tato daň je konečná a zaměstnanec již nepodává daňové přiznání. Při odměně 12 000 Kč a více se odvádí záloha na daň stejně jako u HPP.